キャリア形成・研修制度、福利厚生、採用Q＆A

全農で活躍する人材を育成するために、幅広い教育研修プログラムを用意しています。

県内ＪＡに約2週間研修生として受け入れてもらい、現場での業務や農業体験、農家・組合員との交流を通して、ＪＡの役割やＪＡグループのつながりを学びます。

OJT（On the Job Training）は、先輩職員が実際の業務を通じて、知識・スキルなどを指導する研修です。
新入職員一人ひとりに先輩職員が付き、1年間にわたり業務や定期面談を通して全農職員としての基礎を丁寧に指導します。

職員の年次や役職に応じて実施する研修です。同年代の職員同士が共通の悩みや課題について意見交換できる貴重な機会にもなります。
例：新入職員受入研修、2年目職員フォロー研修、入会5年目研修、新任管理職研修ほか

自己啓発（通信教育）の助成として、年間最大8万円分の助成金を受けられる制度です。
例：TOEIC対策講座、Excel時短テクニック講座、日商簿記検定対策講座、ほか約250講座

年に3回、上司との面談を実施します。業務目標と能力開発目標を設定し、その進捗状況を確認します。

家庭と仕事の両立をサポートする制度がしっかりと整っています。

完全週休2日制で、国の定める祝日・休日、年末年始が休日となります。年間休日は120日以上です。

年間最大20日間（初年度は15日）の年次休暇が付与され、最大20日まで次年度に繰越可能です。
半日単位、1時間単位（最大年間40時間まで）での分割取得も可能です。

リフレッシュ休暇（毎年5日間取得推奨）、慶弔休暇、生理休暇、ほか

出産休暇、育児休業、育児短時間勤務、産後パパ育休、子の看護休暇、介護休暇、介護時短勤務、ほか

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、ほか

通勤手当、結婚祝金、出産祝金、慶弔見舞金、傷病見舞金、クラブ活動助成、表彰制度、ほか

インフルエンザ予防接種代金の一部助成、人間ドック受診費用の一部助成（35歳以上の職員）、ほか

退職後10年以内であれば、原則、復職が可能です。

もちろん参加いただけます。文系理系を問わず、全学部・全学科を対象としています。
食や農業に関心のある方、三重県の農家・農業に貢献したい！という想いのある方のご応募をお待ちしています。

随時ご相談させていただければと思います。
まずは、ＪＡ全農みえ総務人事課採用担当までお問い合わせください。

選考を受けるにあたって、新たに取得が必要な資格や経験はありません。

職場の状況等により頻度は異なりますが、およそ3～5年を目途に異動があるとお考えください。

配属先は、本人の希望と職場環境、当県本部での人員配置計画等を勘案して決定いたします。必ずしもご本人の希望通りの配属となるとは限りませんので、あらかじめご了承ください。

もちろんご参加いただけます。
ただし、県域コース同士での併願はできませんので、あらかじめご了承ください。