人的資本

全農では、基本的能力開発のための研修と、部門として必要な専門知識・能力開発のための研修を実施しています。基本的能力開発のための研修では、階層別研修、課題別研修および営業・マネジメント研修を通じて、基礎的知識と実践的な能力を習得します。また、通信教育などの受講料を助成する自己啓発制度により職員の積極的なスキルアップを推奨しています。
※能力開発目標とは、キャリアアップ・スキルアップを主眼として個々人が能力開発目標を設定し、上司と共有するものです。

全農では、上司と共同で自らの目標を設定し、その実践結果を上司と確認する「目標管理」を導入するとともに、それと連動した評価制度を構築しています。目標管理では、毎年業務における目標と、個々人の能力開発目標を設定し、面談制度を通じ目標の達成に向けた進捗、および個々人の成長につなげています。